{"id":5370,"date":"2022-05-07T11:44:00","date_gmt":"2022-05-07T09:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nandi.info\/?p=5370"},"modified":"2022-05-07T11:44:00","modified_gmt":"2022-05-07T09:44:00","slug":"licenciement-massif-a-lhotel-de-lamitie-les-travailleurs-denoncent-une-motivation-raciale-et-raciste-de-leur-employeur-tunisien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nandi.info\/?p=5370","title":{"rendered":"Licenciement massif \u00e0 l\u2019H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9 : Les travailleurs d\u00e9noncent une motivation raciale et raciste de leur employeur tunisien\ufffc"},"content":{"rendered":"\n

Le 1er<\/sup> mars 2020, le groupe tunisien Granada a pris la gestion de l\u2019H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9.  \u00c0 peine install\u00e9e, la nouvelle direction du complexe h\u00f4telier de a proc\u00e9d\u00e9 au licenciement, le 1er avril 2020, de plusieurs employ\u00e9s : 102 personnes en cong\u00e9s techniques pour 3 mois sans assistance, presque 64 personnes en cong\u00e9s de 10 jours pour certains et 7 jours pour d\u2019autres. Le 1er<\/sup> septembre 2020, 76 employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique. Depuis, la Direction et le syndicat de l\u2019\u00e9tablissement h\u00f4telier sont \u00e0 couteaux tir\u00e9s. Chacun de son c\u00f4t\u00e9 se d\u00e9fend \u00e0 travers des actions. Apr\u00e8s 02 ans de tiraillements, il semble qu\u2019aucune solution n\u2019a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9e. Retour sur une affaire qui a mis des chefs de famille dans le d\u00e9sespoir et le d\u00e9nuement total.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2020, le tourisme a fait partie des secteurs d\u2019activit\u00e9s les plus touch\u00e9s par la maladie \u00e0 coronavirus (Covid-19), \u00e0 cause notamment de la fermeture des fronti\u00e8res. Pour minimiser l\u2019impact de la crise sanitaire sur les entreprises et \u00e9viter les licenciements massifs de travailleurs dans les secteurs affect\u00e9s par cette crise, le gouvernement d\u2019alors avait pris des mesures fiscales comme l\u2019exon\u00e9ration de la Taxe sur la valeur ajout\u00e9e (TVA), sur les consommations relatives aux factures d\u2019eau et d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 effectu\u00e9es au cours des mois d\u2019avril et mai 2020. Il y a eu aussi des remises d\u2019imp\u00f4ts, au cas par cas, et secteur par secteur, entre autres, la renonciation \u00e0 la perception du produit de la Contribution forfaitaire \u00e0 la charge des employeurs (CFE) et de la Taxe-logement (TL) aupr\u00e8s des entreprises du secteur priv\u00e9 pour les mois d\u2019avril 2020 \u00e0 d\u00e9cembre 2020 inclus. Malgr\u00e9 tout, la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019\u2019H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9 a mis, au d\u00e9but du mois d\u2019avril 2020, 102 de ses employ\u00e9s en ch\u00f4mage technique et licenci\u00e9, d\u00e9finitivement, 76 employ\u00e9s pour motif \u00e9conomique, le 1er<\/sup> septembre 2020. Le hic qui titille est qu\u2019ils sont rest\u00e9s sans salaires, ni indemnit\u00e9s pendant toute la p\u00e9riode de crise sanitaire de Covid-19. Et les sanctions inhumaines et injustes de la Cedeao et de l\u2019Uemoa ont enfonc\u00e9 le clou.<\/p>\n\n\n\n

En son temps, la Direction r\u00e9gionale de l\u2019Inspection du travail avait attir\u00e9 l\u2019attention de l\u2019H\u00f4tel sur le fait que la proc\u00e9dure de licenciement, telle qu\u2019\u00e9dict\u00e9e \u00e0 l\u2019article I.48 nouveau du Code du travail, n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e en son alin\u00e9a 3. Ce qui la rend \u00abirr\u00e9guli\u00e8re\u00bb. Elle avait aussi adress\u00e9 une lettre au Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9, en date du 30 mars 2020. La lettre pr\u00e9cisait que cette d\u00e9cision de mise en ch\u00f4mage technique intervient en raison de l\u2019annulation de l\u2019ensemble de la r\u00e9servation et de l\u2019arr\u00eat partiel du travail de l\u2019h\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9 suite \u00e0 la pand\u00e9mie de Covid-19<\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs ont manifest\u00e9 leur m\u00e9contentement et prouv\u00e9 l\u2019ill\u00e9galit\u00e9 des licenciements<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans les locaux de la Bourse du Travail, le 15 avril 2020, une vingtaine d\u2019employ\u00e9s licenci\u00e9s avaient anim\u00e9 une conf\u00e9rence de presse pour d\u00e9noncer leur licenciement qu\u2019ils jugent abusif. \u00abNous avons \u00e9t\u00e9 expuls\u00e9s de force et mis \u00e0 la porte par les forces de l\u2019ordre sur instructions de l\u2019administration sans pr\u00e9avis <\/em>\u00bb, a indiqu\u00e9 Mohamed Lamine Sissoko, avant de d\u00e9plorer qu\u2019ils ne percevront pas de salaire pendant cette p\u00e9riode. \u00abNous sommes des p\u00e8res et m\u00e8res de famille. Nous leur avons propos\u00e9 une mani\u00e8re d\u2019alterner, autrement dit, de permettre \u00e0 tous les employ\u00e9s de faire la rotation. Chose que l\u2019actuelle direction de l\u2019h\u00f4tel a refus\u00e9e<\/em> \u00bb, a-t-il soulign\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ils sont nombreux \u00e0 juger d\u2019anormale la d\u00e9cision du groupe tunisien Granada et qui qualifient sa d\u00e9marche de licenciement d\u00e9finitif qui ne dit pas son nom. Ainsi, pour Mariam Demb\u00e9l\u00e9, la d\u00e9marche de la direction de l\u2019h\u00f4tel viole manifestement les lois de la R\u00e9publique. \u00ab Cela fait sept ans que les cat\u00e9gories de nombreux employ\u00e9s ont chang\u00e9 et les salaires n\u2019ont jamais \u00e9volu\u00e9<\/em>\u00bb, a-t-elle relev\u00e9 en mentionnant que le probl\u00e8me n\u2019a pas commenc\u00e9 pendant la p\u00e9riode de la pand\u00e9mie de Covid-19. En effet, selon elle, d\u00e8s son installation, la nouvelle direction du groupe Granada leur a fait savoir qu\u2019elle va mettre plusieurs personnes au ch\u00f4mage technique non pay\u00e9. Et d\u2019indiquer que les employ\u00e9s licenci\u00e9s ne demandent \u00e0 la direction de l\u2019h\u00f4tel qu\u2019un document qui prouve qu\u2019ils pourront reprendre le travail apr\u00e8s trois mois. Quant \u00e0 Bakary Coulibaly, il dit avoir contact\u00e9 le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Untm, Yacouba Katil\u00e9 sur le sujet, et que ce dernier se serait m\u00eame engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre le probl\u00e8me par les voies syndicales. En plus de cette conf\u00e9rence de presse, les travailleurs avaient organis\u00e9 un sit-in devant l\u2019\u00e9tablissement h\u00f4telier, en d\u00e9but septembre 2020, pour protester contre le licenciement de 76 employ\u00e9s pour motif \u00e9conomique. Les employ\u00e9s avaient, \u00e0 cet effet, bloqu\u00e9 les diff\u00e9rentes entr\u00e9es et sorties de l\u2019h\u00f4tel \u00e0 l\u2019aide de barricades et de leurs motos. Ils estimaient n\u2019avoir pas \u00e9t\u00e9 avis\u00e9s, et esp\u00e9raient reprendre le service apr\u00e8s des mois de ch\u00f4mage technique dus \u00e0 la Covid-19. Contre toute attente, ils ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 signer un acte de r\u00e9siliation de contrat.  \u00c0 l\u2019entr\u00e9e, deux listes \u00e9taient soumises aux employ\u00e9s qui devraient signer. La premi\u00e8re liste concernait les employ\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 reprendre le travail et l\u2019autre \u00e9tait destin\u00e9e \u00e0 ceux qui doivent \u00eatre remerci\u00e9s. \u00abAu d\u00e9but, 76 employ\u00e9s de l\u2019h\u00f4tel \u00e9taient sur la liste de licenciement. Nous constatons autre chose ce matin. Ils nous ont pr\u00e9sent\u00e9 deux listes : celle de ceux qui peuvent entrer pour travailler et la liste de licenciement que les int\u00e9ress\u00e9s doivent signer. Les agents n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 avis\u00e9s<\/em>\u00bb, avait d\u00e9plor\u00e9 le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint du Comit\u00e9 syndical de l\u2019h\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9, Dr Aboubacar Diarra.<\/p>\n\n\n\n

Pour celui qui se pr\u00e9sente comme membre du Bureau ex\u00e9cutif de l\u2019Union nationale des travailleurs du Mali (UNTM), certains travailleurs qui \u00e9taient sur l\u2019ancienne fiche de cong\u00e9diement ont \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9s \u00e0 reprendre le travail. D\u2019autres n\u2019y figuraient pas mais ont \u00e9t\u00e9 surpris de constater qu\u2019ils doivent \u00eatre licenci\u00e9s. \u00abCes licenciements ne sont pas du tout fond\u00e9s, parce que nous constatons que l\u2019h\u00f4tel marche<\/em> \u00bb, avait expliqu\u00e9 le syndicaliste.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, il faut noter que la Direction g\u00e9n\u00e9rale de La\u00efco H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9 avait boud\u00e9 les \u00abn\u00e9gociations tripartites<\/em>\u00bb qui avaient \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vues le 8 septembre 2020 par la Direction r\u00e9gionale de l\u2019Inspection du travail pour trouver un consensus entre elle et les employ\u00e9s (entre 71 et 76 agents) qu\u2019elle avait d\u00e9cid\u00e9 de licencier de leurs postes. Sans compter qu\u2019elle n\u2019avait pas respect\u00e9 la l\u00e9gislation en vigueur entra\u00eenant du coup la \u00abnullit\u00e9<\/em>\u00bb de sa d\u00e9cision aux yeux de la loi. Ainsi, dans une lettre adress\u00e9e \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale de La\u00efco H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9 de Bamako (le 09 septembre 2020), la Direction r\u00e9gionale de l\u2019Inspection du travail avait d\u00e9plor\u00e9 avoir constat\u00e9 qu\u2019elle avait d\u00e9cid\u00e9 de se mettre \u00aben marge de la l\u00e9galit\u00e9\u00bb par son refus de participer \u00abaux n\u00e9gociations tripartites\u00bb. Cette proc\u00e9dure avait pour but de \u00abtrouver des solutions au diff\u00e9rend\u00bb qui l\u2019oppose \u00e0 ses employ\u00e9s dans le cadre d\u2019un \u00ablicenciement \u00e0 motif \u00e9conomique\u00bb. L\u2019absence de la direction aux n\u00e9gociations tripartites n\u2019avait pas surpris les employ\u00e9s. \u00abSon motif ne tient pas la route. Elle sait pertinemment que sa motivation n\u2019est pas \u00e9conomique, mais raciale et raciste<\/em>\u00bb, commente certains d\u2019entre eux.<\/p>\n\n\n\n

En plus d\u2019avoir  attir\u00e9 l\u2019attention de la direction de l\u2019h\u00f4tel sur le fait que la proc\u00e9dure de licenciement, telle qu\u2019\u00e9dict\u00e9e \u00e0 l\u2019article I.48 nouveau du Code du travail, n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 en son alin\u00e9a 3, ce qui la rend \u00abirr\u00e9guli\u00e8re\u00bb, la direction r\u00e9gionale du travail du district de Bamako avait aussi rappel\u00e9 que \u00able contrat de travail des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019une protection sociale sp\u00e9ciale ne peut \u00eatre rompu \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur sans l\u2019autorisation pr\u00e9alable de l\u2019Inspecteur du travail en vertu de l\u2019article I.277 du Code du travail, quand bien m\u00eame vous avez entrepris des d\u00e9marches dans ce sens tout en vous d\u00e9robant au d\u00e9bat contradictoire \u00bb<\/em>. Ce qui revient \u00e0 dire que la d\u00e9cision de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du La\u00efco H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9 est \u00abfrapp\u00e9e de nullit\u00e9\u00bb. Elle doit donc se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation du travail en proc\u00e9dant \u00e0 la \u00abr\u00e9int\u00e9gration des travailleurs ou, \u00e0 d\u00e9faut, \u00e0 respecter les prescriptions des articles sus indiqu\u00e9es<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Selon des sources proches du dossier, la Direction avait deux options : revenir sur sa d\u00e9cision ou d\u00e9poser le bilan puisqu\u2019elle avait \u00e9voqu\u00e9 des raisons \u00e9conomiques pour justifier le licenciement envisag\u00e9. \u00abIls n\u2019ont plus le choix. Ils vont renoncer au licenciement ou ils d\u00e9poseront le bilan<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 ces actions des travailleurs, la direction de l\u2019h\u00f4tel avait r\u00e9agi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les responsables de l\u2019h\u00f4tel \u00e9taient face \u00e0 la presse le 16 Septembre 2020, dans les locaux dudit h\u00f4tel pour informer l\u2019opinion nationale sur les circonstances du licenciement d\u2019une partie de leurs employ\u00e9s. Ladite conf\u00e9rence de presse \u00e9tait co-anim\u00e9e par le directeur g\u00e9n\u00e9ral du groupe Granada, Karim Debbeche, Me Aliou Abdoulaye Tour\u00e9, conseiller juridique, et Imhamed Mansour ALDBEA, PDG de du groupe h\u00f4tel La\u00efco Mali. Ils s\u2019\u00e9taient  prononc\u00e9s tour \u00e0 tour  sur le cas des 66 personnes licenci\u00e9es sur les 157 agents li\u00e9s \u00e0 l\u2019h\u00f4tel par un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Selon le PDG du Groupe Granada, Karim Debb\u00e8che, quelques semaines apr\u00e8s leur arriv\u00e9e en mars 2020 \u00e0 la t\u00eate de l\u2019h\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9, le Mali avait enregistr\u00e9 ses premiers cas de Covid-19. Cons\u00e9quence : les pertes s\u2019\u00e9taient accumul\u00e9es et \u00absur la centaine de chambres, 25 seulement marchaient<\/em>\u00bb, a-t-il expliqu\u00e9. Dans un premier temps, l\u2019h\u00f4tel s\u2019est limit\u00e9 \u00e0 mettre au ch\u00f4mage technique une partie du personnel avant que les cons\u00e9quences de la crise sociopolitique ne viennent se greffer \u00e0 celles des crises s\u00e9curitaires et sanitaires. \u00abFace aux pertes qui s\u2019accumulaient, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de licencier une partie du personnel. C\u2019\u00e9tait une d\u00e9cision difficile, mais nous \u00e9tions oblig\u00e9s de la rendre pour sauver l\u2019entreprise et le reste des emplois <\/em>\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le PDG, estimant que leur licenciement est de \u2018\u2019motif \u00e9conomique\u2019\u2019.<\/p>\n\n\n\n

De son c\u00f4t\u00e9, Imhamed Mansour ALDBEA, directeur de l\u2019\u00e9tablissement, a indiqu\u00e9 que Laico a longtemps pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 les pertes au licenciement depuis 1999. Et de rappeler qu\u2019en 1999 les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9s \u00e0 la maison pendant deux ans et pay\u00e9s pour raison de r\u00e9novation et pendant trois ans avec l\u2019arriv\u00e9e de la MINUSMA en 2013. Parlant du salaire de son personnel, il a soutenu que le groupe Laico paye le mieux dans le secteur h\u00f4telier du Mali.<\/p>\n\n\n\n

Sur l\u2019aspect juridique, il est revenu \u00e0 l\u2019avocat Me Aliou Abdoulaye Tour\u00e9 du Cabinet Zahara Anour, de d\u00e9fendre la cause de son client en mentionnant la bonne foi de l\u2019h\u00f4tel pour avoir opt\u00e9 d\u2019abord pour le ch\u00f4mage technique avant de proc\u00e9der au licenciement d\u00e9finitif. Et de rappeler que l\u2019article 35 du code de travail donne la possibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise, lorsque la situation \u00e9conomique lui est d\u00e9favorable, de proc\u00e9der par mise en ch\u00f4mage temporaire. \u00abAucune entreprise responsable ne peut faire pr\u00e9valoir le licenciement \u00e0 l\u2019emploi, c\u2019est ce que nous avons observ\u00e9<\/em>\u00bb, a-t-il relev\u00e9 par ailleurs. Malheureusement, dit-il, cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s mal accueillie par les victimes qui ont refus\u00e9 de venir r\u00e9cup\u00e9rer leur lettre de licenciement, de se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019inspection du travail avant d\u2019opter pour des manifestations ayant consist\u00e9 \u00e0 bloquer tous les acc\u00e8s de l\u2019h\u00f4tel. Quoi qu\u2019il en soit, les licenciements, selon Me Tour\u00e9, sont conformes \u00e0 la loi malienne. \u00abAucune r\u00e8gle de droit n\u2019a \u00e9t\u00e9 viol\u00e9e<\/em>\u00bb, a-t-il soutenu en mentionnant que l\u2019h\u00f4tel Laico H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9 reste ouvert au dialogue, mais sans \u00abun couteau \u00e0 la gorge<\/em>\u00bb. En d\u00e9pit de la violence de certains employ\u00e9s licenci\u00e9s, qui r\u00e9clament le d\u00e9part du groupe Ganada faute de reprendre leur travail, Me Tour\u00e9 pr\u00f4ne la retenue.<\/p>\n\n\n\n

Des derni\u00e8res \u00e9volutions, il nous revient de constater aupr\u00e8s de certains travailleurs que la direction r\u00e9gionale du travail du district aurait pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 prendre langue uniquement avec la direction de l\u2019h\u00f4tel qu\u2019avec les travailleurs. Le Directeur r\u00e9gional du travail ferait des entr\u00e9es furtives au niveau de la direction de l\u2019h\u00f4tel.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 une nouvelle vague de licenciement des agents \u00e0 l\u2019H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9, les travailleurs ont tenu une Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale d\u2019information, hier mardi 3 avril 2022, dans l\u2019apr\u00e8s-midi, \u00e0 la Bourse du travail.<\/p>\n\n\n\n

Affaire \u00e0 suivre\u00a0!<\/p>\n\n\n\n

Raymond Demb\u00e9l\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le Nouveau R\u00e9veil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Le 1er mars 2020, le groupe tunisien Granada a pris la gestion de l\u2019H\u00f4tel de l\u2019Amiti\u00e9.  \u00c0 peine install\u00e9e, la nouvelle direction du complexe h\u00f4telier de a proc\u00e9d\u00e9 au licenciement, le…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5371,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-5370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-societe"],"jetpack_publicize_connections":[],"featured_image_urls":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","1536x1536":"","2048x2048":"","penci-recipe-1200x1200":"","penci-recipe-1200x900":"","penci-recipe-1200x675":"","penci-single-full":"","penci-slider-full-thumb":"","penci-full-thumb":"","penci-slider-thumb":"","penci-magazine-slider":"","penci-thumb":"","penci-masonry-thumb":"","penci-thumb-square":"","penci-thumb-vertical":"","penci-thumb-small":""},"author_info":{"display_name":"Nandi","author_link":"https:\/\/nandi.info\/?author=1"},"category_info":"Soci\u00e9t\u00e9<\/a>","tag_info":"Soci\u00e9t\u00e9","comment_count":"0","jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5370\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}