De la Charte du Manden portant organisation de la soci\u00e9t\u00e9 malienne naquit la standardisation et la taylorisation qui furent synth\u00e9tis\u00e9es en Organisation Scientifique du Travail. Puis cette organisation du travail a \u00e9volu\u00e9 et petit \u00e0 petit, les usines ont c\u00e9d\u00e9 la place aux soci\u00e9t\u00e9s d\u2019Etat \u00e0 cause de la privatisation et de l\u2019inflation caus\u00e9e par la d\u00e9valuation. En Afrique occidentale, des cadres normatifs ont commenc\u00e9 \u00e0 voir le jour \u00e0 travers la cr\u00e9ation des Agences de Promotion des Investissements (API), l\u2019Organisation pour l\u2019Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) et la Charte communautaire de l\u2019UEMOA pour soutenir les PME. Malgr\u00e9 tout l\u2019arsenal juridique d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la PME, la question de sa d\u00e9finition persiste toujours. Lorsque nous interrogeons la charte, nous voyons qu\u2019autant en Europe qu\u2019en Afrique, ce sont plus des caract\u00e9ristiques de la PME qui sont \u00e9voqu\u00e9es du point de vue de sa taille en superficie, du nombre restreint d\u2019employ\u00e9s et de son capital. A ce jour, aucune forme juridique ne fait obligation sur la PME par cons\u00e9quent elle peut \u00eatre un GIE, une SARL, ou une SUARL. Le mode de gestion d\u2019une PME SARL diff\u00e9rant de celle d\u2019un GIE, la productivit\u00e9 et la performance de l\u2019entreprise pourraient \u00eatre s\u00e9rieusement impact\u00e9es sur le plan d\u00e9cisionnel et affecter tout aussi bien l\u2019employ\u00e9. Etant de petite taille, la PME n\u2019est pas contrainte d\u2019avoir un manuel de proc\u00e9dure ni un r\u00e8glement int\u00e9rieur tant que son nombre d\u2019employ\u00e9 n\u2019exc\u00e8de pas onze personnes selon la l\u00e9gislation du travail. Cette situation l\u00e8se l\u2019employ\u00e9 qui ne peut recourir \u00e0 un syndicat ou un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel pour d\u00e9fendre ses droits.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019autre part, nous constatons que l\u2019\u00e9volution de la notion d\u2019entreprise a donn\u00e9 naissance \u00e0 une floraison de types de PME. Il y a aujourd\u2019hui, les Tr\u00e8s Petites Entreprises (TPE), les Start-up, les Petites et Moyennes Organisations (PMO). La mondialisation a converti la fonction en aptitude. Des \u00e9coles-entreprises ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es, puis des maisons et voitures-entreprises ont suivi le pas. Une maison \u00e0 usage d\u2019habitation peut facilement faire office de bureau apr\u00e8s r\u00e9am\u00e9nagement d\u2019une pi\u00e8ce ou d\u2019un \u00e9tage. Un v\u00e9hicule \u00e0 usage personnel peut devenir \u00e0 usage professionnel sans que l\u2019Etat n\u2019aie la possibilit\u00e9 de contr\u00f4ler ou d\u2019appr\u00e9hender le forfaitaire. Si nous interrogeons l\u2019Acte Uniforme du Droit Commercial G\u00e9n\u00e9ral, nous trouverons que tous ces cas sont pr\u00e9vus par la loi mais l\u2019applicabilit\u00e9 demeure une difficult\u00e9. Avec le d\u00e9veloppement num\u00e9rique, l\u2019entreprise s\u2019est substitu\u00e9e \u00e0 une application mobile et la PME est devenue un consultant ou un prestataire de services pour payer moins d\u2019imp\u00f4ts et de taxe et faire plus de profit.<\/p>\n\n\n\n
En d\u00e9finitive, l\u2019amplification du digital a accentu\u00e9 le ch\u00f4mage par la r\u00e9duction des employ\u00e9s peu \u00e0 peu remplac\u00e9s par des logiciels. Ces employ\u00e9s avec des savoir-faire se voient d\u00e9poser par l\u2019entreprise sans justification fond\u00e9e et sont oblig\u00e9s d\u2019\u0153uvrer dans l\u2019informel pour subvenir \u00e0 leurs besoins. La probl\u00e9matique qui se pose apr\u00e8s analyse est que la PME n\u2019est pas totalement formelle jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent et le secteur informel n\u2019est pas si informel que cela pour la simple et bonne raison que tout achat et transaction financi\u00e8re est assujettie \u00e0 une taxe ou un imp\u00f4t car nous consommons des produits manufactur\u00e9s. D\u2019autre part, cette analyse soul\u00e8ve une autre probl\u00e9matique qui est celle des \u00ab Douba \u00bb au Mali ou \u00ab djurdjura \u00bb au Maroc (grande famille) qui ont aussi d\u00e9velopp\u00e9 une forme de PME et d\u2019entreprise b\u00e2ties sur la base de l\u2019h\u00e9ritage familial. Reconnue souvent par son sobriquet \u00ab Diop et fr\u00e8res \u00bb au S\u00e9n\u00e9gal par exemple, l\u2019Ohada pourrait contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation de la forme juridique de l\u2019Entreprise Familiale \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de celle dite Individuelle qui pourrait circonscrire la d\u00e9finition de la PME surtout en Afrique.<\/p>\n\n\n\n
Cette fen\u00eatre d\u2019observation de la soci\u00e9t\u00e9 malienne \u00e0 travers les irr\u00e9gularit\u00e9s dans son tissu \u00e9conomique devrait de plus en attirer l\u2019attention des chercheurs et experts de la question \u00e0 concourir \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un mod\u00e8le \u00e9conomique africain bas\u00e9 sur le mod\u00e8le de construction des soci\u00e9t\u00e9s africaines. Nous esp\u00e9rons que cette trouvaille inspirera plus d\u2019un \u00ab pour l\u2019Afrique et pour toi Mali \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Abdoulaye Alassane Traor\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Doctorant en sociologie<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De la Charte du Manden portant organisation de la soci\u00e9t\u00e9 malienne naquit la standardisation et la taylorisation qui furent synth\u00e9tis\u00e9es en Organisation Scientifique du Travail. Puis cette organisation du travail…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18754,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[55,68],"tags":[],"class_list":["post-18753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contributions","category-lalternance"],"jetpack_publicize_connections":[],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"thumbnail":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA-300x189.jpg",300,189,true],"medium_large":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA-768x484.jpg",768,484,true],"large":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"1536x1536":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"2048x2048":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"penci-recipe-1200x1200":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"penci-recipe-1200x900":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"penci-recipe-1200x675":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"penci-single-full":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"penci-slider-full-thumb":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"penci-full-thumb":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"penci-slider-thumb":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",1024,645,false],"penci-magazine-slider":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",780,491,false],"penci-thumb":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",585,368,false],"penci-masonry-thumb":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",585,368,false],"penci-thumb-square":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",585,368,false],"penci-thumb-vertical":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",480,302,false],"penci-thumb-small":["https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg",263,166,false]},"author_info":{"display_name":"Nandi","author_link":"https:\/\/nandi.info\/?author=1"},"category_info":"Contributions<\/a> L'alternance<\/a>","tag_info":"L'alternance","comment_count":"0","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/nandi.info\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/OHADA.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18753"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18755,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18753\/revisions\/18755"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/18754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nandi.info\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}